Absenteeism: istilah, Arti kata, Makna & Pengertian adalah

Pengertian Istilah Arti kata Absenteeism dalam Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) & Kamus Ekonomi Uang & Bank – Akhir Akhir ini banyak penggunaan kata kata baru yang jarang digunakan, seringkali menyebabkan kita tidak paham makna arti dari Absenteeism

Penggunaan kata Absenteeism tersebut sebenarnya sering ditemukan di dunia perbankan, pekerja professional, seperti forum meeting, Rapat Bagian Keuangan, Rapat Koordinasi Pengelolaan Keuangan, Rapat Internal. Rapat Umum Pemegang Saham, Rapat Evaluasi Kinerja, hingga Media Sosial seperti Instagram, Tiktok, Facebook, Twitter atau whatsapp telegram group

Arti Absenteeism adalah kebiasaan absen

Dalam bisnis, “Absenteeism” (kebiasaan absen) mengacu pada kecenderungan karyawan untuk sering tidak hadir atau absen dari pekerjaan tanpa alasan yang sah atau justifikasi yang diperlukan. Berikut adalah beberapa contoh penggunaan “Absenteeism” dalam konteks bisnis:

1. Tingkat Absenteeism: Perusahaan dapat mengukur tingkat absenteeism dengan melihat persentase karyawan yang sering absen atau tidak hadir dari pekerjaan. Mereka dapat menggunakan metrik ini sebagai indikator untuk mengevaluasi produktivitas dan kedisiplinan karyawan, serta dampaknya terhadap operasional perusahaan.
2. Kebijakan Kehadiran: Untuk mengatasi masalah absenteeism, perusahaan dapat mengimplementasikan kebijakan kehadiran yang jelas dan tegas. Ini termasuk menetapkan aturan yang jelas tentang izin absen, prosedur pelaporan absen, dan sanksi yang diberlakukan jika karyawan sering absen tanpa alasan yang sah.
3. Pengelolaan Kinerja: Manajer atau tim sumber daya manusia dapat menggunakan data absenteeism untuk membantu dalam pengelolaan kinerja karyawan. Mereka dapat melakukan pertemuan atau wawancara dengan karyawan yang sering absen untuk memahami alasannya, memberikan umpan balik, atau menawarkan dukungan atau bantuan jika ada masalah yang mendasarinya.
4. Pengaruh Terhadap Produktivitas: Absenteeism yang tinggi dapat memiliki dampak negatif pada produktivitas dan kelancaran operasional perusahaan. Dalam kasus seperti itu, perusahaan harus mengidentifikasi penyebab absenteeism dan mengambil langkah-langkah untuk mengurangi atau mencegahnya. Ini mungkin melibatkan perbaikan kondisi kerja, program kesejahteraan karyawan, atau pengembangan budaya kerja yang memotivasi dan mendukung kehadiran yang konsisten.
5. Analisis dan Perencanaan SDM: Data tentang absenteeism dapat digunakan dalam analisis dan perencanaan sumber daya manusia. Informasi ini dapat membantu perusahaan dalam merencanakan jadwal kerja, mengalokasikan sumber daya dengan lebih efisien, atau mengidentifikasi tren dan pola yang mungkin memerlukan tindakan perbaikan.

Dalam semua contoh ini, “Absenteeism” (kebiasaan absen) digunakan untuk merujuk pada masalah ketidakhadiran yang berulang-ulang dari karyawan dalam konteks bisnis. Perusahaan perlu mengelola absenteeism dengan bijaksana untuk memastikan kedisiplinan, produktivitas, dan kelancaran operasional yang optimal. Berdasarkan penjelasan dan pendapat dari orang sukses / rich people.

Semoga penjelasan definisi kosakata Absenteeism dapat menambah wawasan dan pengetahuan anda tentang Dunia Ekonomi Uang & Bank

© 2022 – 2023, Moderator emiten.com. All rights reserved.