Arti Penjelasan Istilah demotion adalah

Istilah Arti kata demotion dalam Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) & Kamus Ekonomi Uang & Bank – Penggunaan kata kata yang jarang digunakan seringkali menyebabkan kita tidak paham tentang makna arti dari percakapan/topik tersebut demotion

Arti demotion secara singkat adalah penurunan pangkat

Demotion, atau penurunan pangkat, dalam bisnis merujuk pada proses di mana seorang karyawan diturunkan dari posisi atau tingkat jabatan yang lebih tinggi ke posisi atau tingkat jabatan yang lebih rendah. Berikut ini adalah penggunaan demotion:

1. Karyawan yang mengalami kinerja yang buruk: Jika seorang karyawan tidak memenuhi harapan atau kinerjanya tidak sesuai dengan standar yang ditetapkan, perusahaan dapat memutuskan untuk melakukan demotion. Karyawan tersebut dapat diturunkan dari posisi manajerial atau jabatan yang lebih senior ke posisi yang lebih rendah dalam struktur organisasi.
2. Penyesuaian organisasi: Ketika perusahaan mengalami restrukturisasi atau perubahan dalam struktur organisasi, beberapa karyawan dapat mengalami demotion. Misalnya, ketika dua departemen digabungkan menjadi satu, manajemen dapat memutuskan untuk menurunkan beberapa karyawan dari posisi manajerial atau jabatan tinggi menjadi posisi yang lebih rendah untuk menyesuaikan kebutuhan baru.
3. Penurunan ekonomi atau penurunan bisnis: Jika perusahaan mengalami penurunan ekonomi yang signifikan atau penurunan bisnis yang berkelanjutan, perusahaan dapat melakukan pengurangan biaya dengan cara melakukan demotion. Karyawan yang sebelumnya menduduki posisi yang lebih tinggi mungkin diturunkan ke posisi yang lebih rendah untuk mengurangi biaya operasional.
4. Kurangnya kualifikasi atau kompetensi: Jika seorang karyawan tidak memenuhi persyaratan kualifikasi atau tidak memiliki kompetensi yang dibutuhkan untuk menjalankan posisi yang sedang dipegangnya, perusahaan dapat memutuskan untuk melakukan demotion. Karyawan tersebut dapat diturunkan ke posisi yang sesuai dengan kualifikasi dan kompetensi yang dimilikinya.
5. Disiplin atau pelanggaran kebijakan: Jika seorang karyawan melanggar kebijakan perusahaan secara serius atau terlibat dalam pelanggaran etika atau perilaku yang tidak sesuai, perusahaan dapat memberikan sanksi berupa demotion. Karyawan tersebut dapat diturunkan ke posisi yang lebih rendah sebagai tindakan disipliner.

Demotion merupakan langkah yang diambil oleh perusahaan untuk menyesuaikan, menindak, atau merespons kondisi atau perilaku karyawan yang tidak sesuai dengan harapan atau kebutuhan organisasi. Berdasarkan penjelasan dan pendapat dari orang sukses / rich people.

Perlu diketahui bahwa Penggunaan kata demotion tersebut sebenarnya seringkali ditemukan di Industri keuangan & perbankan, pekerja professional startup berbasis teknologi, hingga dalam forum forum meeting internasional, Rapat Bagian Keuangan, Rapat Koordinasi Pengelolaan Keuangan, Rapat Internal Perusahaan. Rapat Umum Pemegang Saham, Rapat Evaluasi Kinerja Perusahaan, hingga Obrolan Media Sosial seperti Instagram, Tiktok, Facebook Group, Twitter, Linkedin atau whatsapp telegram group.

Semoga penjelasan definisi kosakata demotion dapat menambah wawasan & pengetahuan anda dalam berkomunikasi.

© 2022 – 2023, Moderator emiten.com. All rights reserved.