Arti Penjelasan Istilah Extrinsic Motivation adalah

Deprecated: Creation of dynamic property Daim_Shared::$post_id is deprecated in /home/u1776324/public_html/wp-content/plugins/interlinks-manager/shared/class-daim-shared.php on line 336

Istilah Arti kata Extrinsic Motivation dalam Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) & Kamus Ekonomi Uang & Bank – Penggunaan kata kata yang jarang digunakan seringkali menyebabkan kita tidak paham tentang makna arti dari percakapan/topik tersebut Extrinsic Motivation

 

Arti Extrinsic Motivation secara singkat adalah Motivasi ekstrinsik

“Motivasi ekstrinsik” atau “extrinsic motivation” merujuk pada dorongan atau motivasi yang berasal dari faktor-faktor eksternal di lingkungan seseorang, seperti hadiah, pengakuan, atau hukuman. Berikut adalah beberapa penggunaan “extrinsic motivation”

1. Insentif finansial: Bisnis sering menggunakan insentif finansial, seperti bonus, komisi, atau tunjangan kinerja, sebagai motivasi ekstrinsik bagi karyawan. Misalnya, memberikan bonus bulanan kepada tim penjualan yang mencapai target tertentu dapat menjadi dorongan ekstrinsik bagi mereka untuk mencapai kinerja yang lebih baik.
2. Pengakuan dan pujian: Memberikan pengakuan publik atau pujian kepada karyawan yang mencapai hasil yang luar biasa adalah bentuk motivasi ekstrinsik. Contohnya, menyampaikan apresiasi kepada seorang karyawan di depan tim atau memberikan penghargaan “Karyawan Terbaik Bulan Ini” dapat memotivasi karyawan lain untuk bekerja lebih keras.
3. Promosi dan kenaikan jabatan: Kesempatan untuk naik jabatan atau memperoleh promosi merupakan faktor ekstrinsik yang dapat menjadi motivasi bagi karyawan. Janji kenaikan gaji atau tanggung jawab yang lebih besar sebagai bagian dari promosi dapat mendorong karyawan untuk meningkatkan kinerja mereka.
4. Penghargaan non-keuangan: Selain insentif finansial, bisnis juga dapat menggunakan penghargaan non-keuangan, seperti sertifikat penghargaan, trofi, atau liburan perusahaan, sebagai motivasi ekstrinsik. Memberikan hadiah atau penghargaan yang bernilai kepada karyawan yang mencapai tujuan atau memberikan kontribusi yang signifikan dapat meningkatkan motivasi mereka.
5. Kompetisi: Mengadakan kompetisi di antara karyawan, seperti penjualan berhadiah atau tantangan proyek tim, dapat menjadi motivasi ekstrinsik. Tantangan untuk memenangkan hadiah atau mendapatkan pengakuan dapat mendorong karyawan untuk bekerja keras dan meningkatkan kinerja mereka.

Penggunaan motivasi ekstrinsik dalam bisnis bertujuan untuk mendorong karyawan untuk mencapai tujuan dan hasil yang diinginkan. Namun, perlu dicatat bahwa motivasi ekstrinsik sering kali lebih efektif jika dikombinasikan dengan motivasi intrinsik, yaitu dorongan batiniah yang berasal dari minat, kepuasan, dan rasa pencapaian pribadi. Berdasarkan penjelasan dan pendapat dari orang sukses / rich people.

Perlu diketahui bahwa Penggunaan kata Extrinsic Motivation tersebut sebenarnya seringkali ditemukan di Industri keuangan & perbankan, pekerja professional startup berbasis teknologi, hingga dalam forum forum meeting internasional, Rapat Bagian Keuangan, Rapat Koordinasi Pengelolaan Keuangan, Rapat Internal Perusahaan. Rapat Umum Pemegang Saham, Rapat Evaluasi Kinerja Perusahaan, hingga Obrolan Media Sosial seperti Instagram, Tiktok, Facebook Group, Twitter, Linkedin atau whatsapp telegram group.

 

Semoga penjelasan definisi kosakata Extrinsic Motivation dapat menambah wawasan & pengetahuan anda dalam berkomunikasi.

© 2022 – 2023, TOP 2025 LAPTOP AI. All rights reserved.