Arti Penjelasan Istilah indirect incentive adalah

Istilah Arti kata indirect incentive dalam Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) & Kamus Ekonomi Uang & Bank – Penggunaan kata kata yang jarang digunakan seringkali menyebabkan kita tidak paham tentang makna arti dari percakapan/topik tersebut indirect incentive

Arti indirect incentive scara singkat adalah insentif tak langsung

Indirect incentives dalam bisnis adalah insentif yang tidak langsung memberikan keuntungan material atau finansial kepada karyawan atau pelanggan, tetapi dapat mempengaruhi motivasi mereka secara tidak langsung. Berikut adalah contoh penggunaan indirect incentives dalam bisnis:

1. Pelatihan dan Pengembangan: Perusahaan yang menyediakan peluang pelatihan dan pengembangan karir kepada karyawan memberikan insentif tak langsung. Dengan meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka, karyawan dapat merasa lebih termotivasi dan memiliki peluang karir yang lebih baik di masa depan.

2. Lingkungan Kerja yang Positif: Menciptakan lingkungan kerja yang menyenangkan, inklusif, dan mendukung merupakan bentuk insentif tak langsung. Lingkungan kerja yang baik dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan, memperkuat keterikatan mereka dengan perusahaan, dan memengaruhi produktivitas mereka secara positif.

3. Pengakuan dan Penghargaan: Memberikan pengakuan dan penghargaan kepada karyawan yang berprestasi adalah contoh insentif tak langsung. Ini dapat berupa penghargaan verbal, penghargaan sejumlah uang, atau penghargaan non-moneter seperti sertifikat penghargaan. Pengakuan ini dapat memotivasi karyawan untuk terus bekerja keras dan memberikan kontribusi yang lebih baik.

4. Fleksibilitas Waktu Kerja: Menawarkan fleksibilitas waktu kerja kepada karyawan, seperti bekerja dari rumah atau jadwal kerja yang lebih fleksibel, dapat menjadi insentif tak langsung. Ini memberikan karyawan lebih banyak kendali atas kehidupan pribadi mereka dan membantu menciptakan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.

5. Program Kesejahteraan Karyawan: Memberikan program kesejahteraan karyawan, seperti program kesehatan dan kebugaran, asuransi kesehatan, atau dukungan kesejahteraan mental, adalah contoh insentif tak langsung. Ini menunjukkan perhatian perusahaan terhadap kesejahteraan karyawan dan dapat meningkatkan motivasi dan kepuasan mereka.

Penggunaan insentif tak langsung ini dalam bisnis dapat membantu meningkatkan kinerja karyawan, memperbaiki retensi, dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik secara keseluruhan.

Perlu diketahui bahwa Penggunaan kata indirect incentive tersebut sebenarnya seringkali ditemukan di Industri keuangan & perbankan, pekerja professional startup berbasis teknologi, hingga dalam forum forum meeting internasional, Rapat Bagian Keuangan, Rapat Koordinasi Pengelolaan Keuangan, Rapat Internal Perusahaan. Rapat Umum Pemegang Saham, Rapat Evaluasi Kinerja Perusahaan, hingga Obrolan Media Sosial seperti Instagram, Tiktok, Facebook Group, Twitter, Linkedin atau whatsapp telegram group.

Semoga penjelasan definisi kosakata indirect incentive dapat menambah wawasan & pengetahuan anda dalam berkomunikasi.

© 2022 – 2023, Moderator emiten.com. All rights reserved.