Arti Penjelasan Pengertian PASS-ON LEADERSHIP, Jumlah Pembaca Tambahan adalah

PASS-ON LEADERSHIP, Jumlah Pembaca Tambahan dalam Kamus Istilah Dunia Marketing Online Offline, maka PASS-ON LEADERSHIP, Jumlah Pembaca Tambahan merupakan kata kata yang jarang sekali dimengerti Sebagian Banyak Orang pada umumnya.

PASS-ON LEADERSHIP, Jumlah Pembaca Tambahan lebih sering digunakan oleh marketer dan tenaga penjualan/pemasaran khususnya dalam d

unia marketing seperti business development manager, sales regional manager, digital marketing manager, chief marketing officer.

PASS-ON LEADERSHIP, Jumlah Pembaca Tambahan adalah Jumlah orang yang membaca penerbitan di atas para pembaca utama atau asli, Khusus berkaitan dengan penerbitan-penerbitan kejuruan dan teknik, di mana jumlah pembaca dapat setinggi 10 kali sirkulasi langganan.

Penggunaan konsep “pass-on leadership” dalam bisnis adalah ketika seorang pemimpin atau kepala tim mengalihkan tanggung jawab kepemimpinan kepada seorang anggota tim yang memiliki potensi dan keterampilan yang diperlukan untuk mengambil alih peran tersebut. Hal ini dapat dilakukan dengan memberikan tanggung jawab yang lebih besar, memberikan otoritas, dan memberi kesempatan kepada anggota tim untuk mengambil inisiatif dalam mengambil keputusan dan memimpin tim.

Contoh penggunaan “pass-on leadership” dalam bisnis adalah sebagai berikut:

1. Perusahaan teknologi XYZ memiliki seorang manajer proyek yang telah berhasil memimpin beberapa proyek dengan sukses. Seiring dengan pertumbuhan perusahaan, manajer tersebut menyadari bahwa ada anggota timnya yang memiliki keterampilan kepemimpinan yang kuat. Oleh karena itu, dia memutuskan untuk memberikan tanggung jawab kepemimpinan proyek yang baru kepada anggota tim tersebut, sambil tetap memberikan bimbingan dan dukungan. Dengan demikian, manajer tersebut menggunakan “pass-on leadership” untuk memperluas pengaruh kepemimpinan di dalam tim dan memberikan kesempatan kepada anggota tim yang berpotensi.

2. Sebuah perusahaan ritel memiliki seorang CEO yang telah berhasil memimpin perusahaan selama bertahun-tahun. Namun, CEO tersebut menyadari bahwa untuk menghadapi tantangan dan peluang masa depan, dia perlu mempersiapkan generasi berikutnya pemimpin yang akan mengambil alih kepemimpinan. Oleh karena itu, dia meluncurkan program pengembangan kepemimpinan yang intensif, yang melibatkan pelatihan, mentorship, dan tugas kepemimpinan bertahap bagi para eksekutif muda dalam perusahaan. Dengan melakukannya, CEO menggunakan “pass-on leadership” untuk mengalihkan kepemimpinan kepada generasi berikutnya dan memastikan keberlanjutan bisnis dalam jangka panjang.

Dalam kedua contoh tersebut, “pass-on leadership” digunakan untuk mengidentifikasi individu yang memiliki potensi kepemimpinan, memberikan tanggung jawab yang lebih besar, dan memberi mereka kesempatan untuk tumbuh dan berkembang sebagai pemimpin. Hal ini dapat membantu menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, memotivasi anggota tim, dan menciptakan jalur karir yang jelas dalam bisnis.

Semoga penjelasan definisi kosakata PASS-ON LEADERSHIP, Jumlah Pembaca Tambahan dapat menambah wawasan serta pengetahuan anda dalam berkomunikasi secara lisan atau tertulis.

© 2023, Moderator emiten.com. All rights reserved.